Kaufland przegrał w sądzie. Jolanta Żołnierczyk wraca do pracy. Zapadł wyrok

Autor: w dniu 2026-07-24

Sąd Rejonowy w Żywcu nakazał przywrócenie do pracy Jolanty Żołnierczyk, byłej kasjerki i Społecznego Inspektora Pracy zwolnionej dyscyplinarnie przez sieć Kaufland. W ustnym uzasadnieniu sąd ocenił decyzję pracodawcy jako dyskwalifikującą, a jego argumentację jako kuriozalną. Wyrok nie jest jeszcze prawomocny.

Sąd w Żywcu: zwolnienie dyscyplinarne kasjerki Kauflandu było bezzasadne

Fot. Facebook/Grzegorz Ilnicki

Sąd Rejonowy w Żywcu wydał wyrok nakazujący przywrócenie do pracy Jolanty Żołnierczyk – byłej kasjerki sieci Kaufland i Społecznego Inspektora Pracy. Orzeczenie zapadło 24 lipca 2026 roku. Wyrok nie jest jeszcze prawomocny.

Informację o rozstrzygnięciu przekazał adwokat Grzegorz Ilnicki, pełnomocnik Żołnierczyk. Jak podkreślił, ustne uzasadnienie wyroku było bardzo szczegółowe i wyjątkowo krytyczne wobec stanowiska pracodawcy. Sąd wskazał, że ustalone w sprawie fakty dyskwalifikują decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym, a przyjęcie argumentacji Kauflandu byłoby – jak padło w uzasadnieniu – kuriozalne.

Skąd wzięła się sprawa? Kontrola z 2022 roku i dyscyplinarne zwolnienie

Sprawa sięga 2022 roku. Jolanta Żołnierczyk, wybrana przez pracowników na Społecznego Inspektora Pracy, próbowała przeprowadzić kontrolę warunków pracy w marketach Kauflandu. Według jej pełnomocnika pracodawca uniemożliwił jej wykonanie tych czynności, a następnie zwolnił ją dyscyplinarnie właśnie z tego powodu.

Wcześniejsze wyroki karne w Gryficach i Szczecinie

Jak zaznaczył adwokat Grzegorz Ilnicki, sprawa była wcześniej przedmiotem postępowań karnych. W sądach w Gryficach i Szczecinie zapadły prawomocne wyroki skazujące osobę, która miała utrudniać Społecznemu Inspektorowi Pracy wykonywanie ustawowych obowiązków.

Powrót do pracy jeszcze przed wyrokiem

Jolanta Żołnierczyk wróciła do pracy jeszcze przed wydaniem wyroku – na podstawie postanowienia o zabezpieczeniu roszczenia. Wyrok Sądu Rejonowego w Żywcu stanowi formalne potwierdzenie nakazu przywrócenia jej do zatrudnienia. Strony mogą odwołać się od orzeczenia, które nie jest jeszcze prawomocne.